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채용절차

요지닷컴은 항상 여러분의 도전을 환영합니다. 요지닷컴에 입사를 희망하시는 분은 지원서를 작성해 등록해 주시면 됩니다. 보내주신 지원서는 결원시 회사의 채용계획에 따라 서류전형을 실시하여 개별적으로 연락을 드립니다.

서류심사 - 입사지원서를 바탕으로 지원부문의 적합성/자격요건/경력/기재사실 (자격사항) 부합여부 등을 검토하여 면접대상자를 선정합니다.

적성검사 - PI(Personal Identity) 검사를 통해 개인의 인성과 사회성, 대인관계, 업무패턴, 지원부서에 대한 적합성 등을 종합적으로 판단합니다.

면접 - 직무면접과 인성면접을 함께 실시하며 업무전반적인 Skill과 프로젝트경력, 기업관 등을 판단합니다.

• 1차 실무진 면접 : 전문지식과 업무수행능력, 직무적성과 조직 적응력을 평가합니다.
• 2차 경영진 면접 : 1, 2차 평가서를 바탕으로 인성/자질/능력을 종합평가합니다.